为什么要创立命理人力资源学说

                                     作者：慧德

要想了解“命理人力资源学说”，首先我们得知道什么是“人力资源”。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。但人力资源在运用上，是非常关键的，因为在企业、公司经营中，人力资源是唯一具有主观能动性的因素，其本身还在支配其他的经营要素。所以，人力资源的选取，其本身的重要性是不言而喻的。

现实情况往往是，企业或公司用人不当，弄得企业损失了极大的利益，甚至是破产，也有的引来官司，使企业或公司不但不能正常生产经营，还亏损连连。而能用到好的人才或员工，则是很多企业或公司的梦想。二十一世纪的今天，很多老板老总已充分认识到，人才是第一生产力！于是很多老板老总，费劲心思去挖掘人才，但往往是人才难遇，尤其是高级的管理人才。真是千军易得，一将难求！有的老总老板虽然挖到一个好的人才，但到自己企业或公司后，并没有给自己的企业或公司带来什么真正的利益；有的虽然带来利益，但却总是与自己意见不合，总与自己有矛盾。更多的公司，则更是常常因为找不到合适的人才而苦恼和担忧。

人才是企业、公司经营的重中之重的重要因素，它决定着一个企业能否健康合理地发展，能否真正莸利等。

那么人才如何选取呢？是否只按以往的一般性原则去选取呢？笔者要说的是，如果只按以往一般性的原则去选的话，那么难免会出现用人不当的情况，会出现虽然此人以前在别的企业公司贡献很大，但到本公司、企业后，却没有什么作为；还可能会出现，即便获利，但与老总老板不合，弄得公司、企业不得安声，令老板老总烦恼多多，麻烦不断。那有什么选取方法，能够很好地保证所选的人才能真正为企业服务，为企业创利益，且又让老总老板很省心呢？今天笔者给大家提出一个新的方法，也是一个新的课题，这个理论方法或者说这个课题能充分保证各企业老总老板所选人才能够达到自己满意。这个理论，就是笔者所提出和创立的“命理人力资源学说”！通过命理的理论，不仅可以看到其人的道德、人品及工作能力，更能看到其与老总属相命相合不合，两个人的五行气场是否相应，是否能够互相促进，为企业带来更好的发展和利益。这就是笔者创立“命理人力资源学说”的真正原因！

“命理人力资源学说”是科学的，合理的，具有极强的适用性的。当然，要想做到在现实中真正运用这个理论，不能只靠笔者一个人的努力，更需要社会上广大的仁人志士们的共同参与、推广与弘扬这个理论方法，待到社会上对其有普遍的认可度时，这个理论方法就能真正地为社会经济发展服务了！笔者希望“命理人力资源学说”能很好地服务于中国特色的社会主义市场经济。