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命理人力资源信息库

2013-1-9 20:32| 发布者: 蓝天| 查看: 899| 评论: 0

摘要: “命理人力资源信息库”是由易学大师慧德先生,在《命理人力资源学说》中提出的概念。   慧德大师在《命理人力资源学说》中指出,“如果要真正做到运用此理论为各企业、公司选择人才的话,就必须建立一个‘人力资源 ...

命理人力资源信息库是由易学大师慧德先生,在《命理人力资源学说》中提出的概念。

  慧德大师在《命理人力资源学说》中指出,如果要真正做到运用此理论为各企业、公司选择人才的话,就必须建立一个人力资源命理信息库!如果没有这个信息库,这个理论再正确,那么也无法做到真正的运用。因为你不知道各个人才的命理信息,自然就不能从命理这个角度上为各个企业公司选择人才服务。

  关于命理人力资源信息库如何建立及其包含的内容,慧德大师在《命理人力资源学说》中是这样说明的:

  命理人力资源信息库储存的内容包括一个人的自然信息,即学历、年龄、专业、工作经历等,同时还要包括其准确的出生时间(首先要明确出生日期的阴阳历)、出生地,通过准确的出生时间和出生地,可以知道一个人的属相和命相。

  自然信息中的学历、专业、工作经历等,是人才选择的基础和前提,只有这些符合要求了才可以进行命理人力的选择或配备。所以命理人力资源信息库中也同样要求具备每个人的学历、专业、工作经历等自然信息。

  当然,要想真正做到运用命理人力资源学说,就必须知道每个人的正确而又准确出生时间和出生地,只有这样才能够正确地建立起每个人的属相和命相信息,以备各企业、公司选择人才时之用。

“命理人力资源信息库”的建立,是以社会认可度为前提的,如果没有普遍的社会认可度,建立“命理人力资源信息库”是相当困难的。对于这种社会对其认可度很低的初始阶段,要对前来委托工作的人士讲清楚留下其命理信息的重要性!告诉他(或她),在能力相当的情况下,如果他(或她)的属相和命相与老板老总的属相和命相相合的话,那么他(或她)就会直接被录用;同时还要告诉他在选择老板时,如果老板的命相与自己不相符,那么自己不仅是难以给这个公司企业带来效益和发展前景,更主要的是难以与老板相合,难以与老总相处融恰,会产生很多矛盾,自己的意见得不到老总的认可,自己的能力得不到发挥,自己的意愿也无法得到满足,自己的心情难以愉悦,情绪将受到极大的负面影响……。以此方式即可帮助建立起“命理人力资源信息库”,又可以进一步弘扬“命理人力资源学说”,为“命理人力资源学说”应用的普及做了极好的铺垫工作。待到社会认可度达到很高时,“命理人力资源信息库”的建立就相当容易了。

  由此可见,命理人力资源信息库命理人力资源学说理论在现实应用中的重要组成部分,也是这个理论在应用中的人力资源信息的主体和全部。离开命理人力资源信息库命理人力资源学说理论将成为空谈。
    2013年年初,慧德大师创建了历史上第一个命理人力资源信息库,并将其命名为“史上第一命理人力资源信息库”。

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