命理人力资源信息库

“命理人力资源信息库”是由易学大师慧德先生，在《命理人力资源学说》中提出的概念。

　　慧德大师在《命理人力资源学说》中指出，“如果要真正做到运用此理论为各企业、公司选择人才的话，就必须建立一个‘人力资源命理信息库’！如果没有这个信息库，这个理论再正确，那么也无法做到真正的运用。因为你不知道各个人才的命理信息，自然就不能从命理这个角度上为各个企业公司选择人才服务。”

　　关于 “命理人力资源信息库”如何建立及其包含的内容，慧德大师在《命理人力资源学说》中是这样说明的：“

　　‘命理人力资源信息库’储存的内容包括一个人的自然信息，即学历、年龄、专业、工作经历等，同时还要包括其准确的出生时间（首先要明确出生日期的阴阳历）、出生地，通过准确的出生时间和出生地，可以知道一个人的属相和命相。

　　自然信息中的学历、专业、工作经历等，是人才选择的基础和前提，只有这些符合要求了才可以进行命理人力的选择或配备。所以“命理人力资源信息库”中也同样要求具备每个人的学历、专业、工作经历等自然信息。

　　当然，要想真正做到运用‘命理人力资源学说’，就必须知道每个人的正确而又准确出生时间和出生地，只有这样才能够正确地建立起每个人的属相和命相信息，以备各企业、公司选择人才时之用。

“命理人力资源信息库”的建立，是以社会认可度为前提的，如果没有普遍的社会认可度，建立“命理人力资源信息库”是相当困难的。对于这种社会对其认可度很低的初始阶段，要对前来委托工作的人士讲清楚留下其命理信息的重要性！告诉他（或她），在能力相当的情况下，如果他（或她）的属相和命相与老板老总的属相和命相相合的话，那么他（或她）就会直接被录用；同时还要告诉他在选择老板时，如果老板的命相与自己不相符，那么自己不仅是难以给这个公司企业带来效益和发展前景，更主要的是难以与老板相合，难以与老总相处融恰，会产生很多矛盾，自己的意见得不到老总的认可，自己的能力得不到发挥，自己的意愿也无法得到满足，自己的心情难以愉悦，情绪将受到极大的负面影响……。以此方式即可帮助建立起“命理人力资源信息库”，又可以进一步弘扬“命理人力资源学说”，为“命理人力资源学说”应用的普及做了极好的铺垫工作。待到社会认可度达到很高时，“命理人力资源信息库”的建立就相当容易了。